¿Jefe No Paga?
Si su jefe se niega a pagar su salario o no le paga
horas extras, comuníquese con nuestra oficina.
Llene el formulario a continuación.
A pesar de las estrictas leyes federales y estatales, muchos jefes se niegan a pagar a sus trabajadores los salarios que han ganado. Además, varios empleadores solo le pagan a sus trabajadores parte de lo que se merecen, o en ciertos casos no compensan todas las horas trabajadas.
Fuera del Reloj
La mayoría de los empleados están obligados a recibir el pago de horas extras (overtime) por tiempo trabajado en exceso de 40 horas semanales, lo cual es considerado estándar. Es más, en casos donde se les pide a los trabajadores llegar más temprano o trabajar hasta tarde, ellos pueden tener derecho a recibir salarios por el tiempo trabajado, incluso si están “fuera del reloj”.
¿Cómo estás siendo clasificado?
Para eludir las leyes que protegen los salarios de los trabajadores, algunos jefes tratan de clasificar a sus empleados como contratistas independientes, empleados a tiempo parcial (part-time), empleados asalariados o trabajadores temporarios. Lamentablemente, este método le permite a los jefes negarles a los trabajadores salarios por horas extras.
Si usted, sus seres queridos, amigos o compañeros de trabajo han experimentado lo antedicho, puede ser víctima de robo de salarios.
Con los abogados de White & Twombly, P.A. usted puede contar con más de 20 años de experiencia representando a trabajdores en acciones legales para recuperar salarios no pagados.
Contáctenos hoy y permítanos servirle con nuestra experiencia.